Äsja esitasid rahastajad ettevõtte kahjumi kvartaliaruande. Kolleegid hakkavad juba murelikult sosistama ning ülemus on end oma kabinetti lukustanud ja vastab kõikidele küsimustele vaikides, justkui hoiaks ta mitte vähemat kui riikliku tähtsusega saladust. Sel juhul seisate silmitsi kahe küsimusega: kas vähendatakse ja kuidas see teid mõjutada võib?
Tänapäeval on ettevõtete arvu vähendamine harvem kui 2000. aastate ülemaailmse kriisi ajal, mil ettevõtted peaaegu kõigis piirkondades olid hävingu äärel. Ja siiski, kui ettevõtte jaoks on rasked ajad ja vaja on drastilisi meetmeid, võite olla kindel, et vähemalt kaalutakse töötajate arvu vähendamist.
Seadusprobleemide vältimiseks järgivad ettevõtted ametist tagandatava töötaja valimisel teatud poliitikat. Kuid sellegipoolest jääb väljakujunenud stsenaariumide korral palju ruumi iseseisvateks otsusteks.
Ametiühinguliikme vallandamisel tuleks juhinduda ametis oldud ajast ja töötaja vanusest, vastasel juhul otsustab vaid juhtkond, kes lahkub ja kes jääb.
Kui ettevõte on spetsialiseerumise muutuse tõttu sunnitud personali kärpima, on direktori kabineti poolelt kõige loogilisem samm jaotada uuel teel osakonnad ja ametikohad, mida ettevõte enam ei vaja. Kui ettevõte näiteks kärbib otsemüüki projektitöö kasuks, muutub müügipersonal loomulikult koondamiste sihtmärgiks.
Kui koondamised on ettevõttes vältimatud, on siin mõned töötajad, kes koondatakse tavaliselt esimesena. Vaadake ka 4 põhjust, miks võite töö kaotada.
1. Allhankefirmad teevad seda paremini
Loomulikult ei võimalda allhanke praktika ettevõttel muutudaAasta Ettevõte”, Kuid juhtkond võib otsustada, et kolimine tasub end ära ja aitab ettevõtet vee peal hoida. Ülemaailmsete uuringute kohaselt ähvardab miljoneid töökohti tänapäeval kaduda tänu allhankefirmade olemasolule üle maailma.
Varem puudutasid sisseostmise kasuks allahindlused ainult neid töötajaid, kes töötasid kõnekeskustes või otse klientidega. Kuid kõrgtehnoloogiate ajastul on nendega samaväärne peaaegu igasugune töö, mida saab teha Interneti või telefoni teel. Varem said kontoritöid, nagu internetihaldus, raamatupidamine ja isegi projekteerimisarvutused, teha ettevõtted üle maailma, kes hindavad oma teenuseid üsna odavalt.
2. Töötajad, kes ei arene oma erialal
Pole tähtis, mida ettevõte täpselt teeb. Viimase 5-10 aasta jooksul on igas valdkonnas toimunud olulisi muutusi. Teie kohustused võivad olla muutunud, kuna juhtkond tutvustab uusi tehnoloogiaid ja korraldab koolitusi, et pidada sammu klientide või tööstuse nõudmistega.
Kui soovite oma töökohta säilitada, ärge jätke kasutamata võimalusi oma oskusi täiendada. Muutustele vastu seismine ja oma tööstiili muutmisest keeldumine teeb sinust potentsiaalse vallandamise ohvri. Sel juhul on tööandjal täielik õigus vaidlustada teie soov tulevikus ettevõttesse kuuluda. Tavaliselt jäävad odavtöötajad, kes on valmis kiiresti kohanema, suurema tõenäosusega koondamiste saabudes ettevõttesse tööle.
3. Virtuoosne põrm
Teile võib tunduda, et olete oma kohustusi täitnud, sorteerides oma kirju ja kulutades poole päevast töölauda koristades. Kuid kui ülemus leiab, et olete peaaegu tühjaks laaditud, kuid ei püüa samal ajal täiendavaid ülesandeid täita, riskite oma vallandamise kõigi laua taga veedetud tundide eest ära maksta.
See määratlus sobib algajale, kes püüdleb muretu elu poole ja sülitab tööle, või töötajale, kes üritab kogu töö kolleegide kaela visata, või inimesele, kes on juba pensionil ega võta kohustusi tõsiselt. Teid võib huvitada artikkel 9 sammu uue töö leidmiseks.
4. Töötaja, kes asendab oma ülemust
Kummalisel kombel tõstab teie enda positsiooni ettevõttes võime esitleda oma ülemust ja kolleege soodsas valguses. See on üks "erioskused”Tööandjad hindavad seda nii väga ja just see oskus võib sulle kasuks tulla, kui on aeg otsustada, kellest ettevõtte hädade ajal lahti saada.
Aga kui te, vastupidi, vihastate ülemust, ilmudes pärast projekti kliendile tutvustamise algust, paljastate pidevalt kolleege või räägite negatiivselt ja ebaviisakalt ettevõtte toodetest ja ideedest, ärge lootke, et juhtkond jääb teie kandidatuurile kindlaks.
5. Oled ettevõtte jaoks liiga kallis
Mitte iga kord, kui ettevõte väidab, et kärped on tingitud kursi muutusest, tähendab see seda tõesti. Seetõttu on töötajatel, kes võtavad töö eest liiga palju tasu, suurem oht sellest ilma jääda. Kui tööandja seisab valiku ees - kas lõigata üks inimene, kes pole ennast asendamatu professionaalina näidanud, või kolm, kes küsivad lihtsamate funktsioonide täitmise eest vähem raha, ei pruugi valik olla esimese kasuks.
«Saa kalliks»Töötaja ei saa ainult raha mõttes. Kui isiklikud probleemid või erimeelsused meeskonnaga mõjutavad selle tootlikkust, sundides juhti kulutama rohkem aega olukorda süvenemisele või konfliktide lahendamisele kui ettevõtte juhtimisele, võib selline töötaja sattuda esimesena väljalendu. Selline töötaja sunnib teda kulutama liiga palju aega iseendale ja juhtkond vabaneb temast hea meelega, selgitades kõike koondamisperioodiga.
Soovitame vaadata:
Kuidas reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustik tööandja ja töötaja vahelisi suhteid? Mida teha, kui töötaja hilineb? Vajalikud tingimused vallandamiseks seadusega.
