Uues kohas tööle asudes oled mõnda aega eufoorias. Igal hommikul hüppate voodist välja tänutundega oma uuele tööandjale selle suurepärase võimaluse eest tema heaks töötada. Tahad selle ettevõtte kohta kõike teada ega saa uute projektide algust hetkekski edasi lükata. Iga päev toob uusi säravaid võimalusi.
Kuid paari kuu või aasta pärast esialgne entusiasm väheneb. Olete väsinud sama tüüpi ülesannete kallal töötamisest ja tundub, et teie areng on takerdunud. Nüüd hommikul ei jaksa voodist peaaegu välja pugeda, lootes, et tööpäev möödub kiiresti. Kolleegid on tüütud ja töö on igav. Mis juhtus? Tõenäoliselt olete oma positsioonist välja kasvanud ja miski võib viidata sellele, et on saabunud aeg muutusteks.
Siin on viis märki, mis näitavad, et olete oma tööst välja kasvanud ja mida saate sellega seoses ette võtta. Vaadake ka artikli 11 märke, mis näitavad, et teie praegune töö ei sobi teile.
1. Vaatad pidevalt kella
Kas olete jõudnud punkti, kus tundub, et päeva lõppu ei tule kunagi? Vaatad enne lõunapausi pidevalt kella? Kui te ei tunne end enam osana oma ettevõtte missioonist, pole te üksi. Avaliku arvamuse küsitluse kohaselt ütleb vaid 32% töötajatest, et nad on töösse süvenenud.
Enamik (umbes 50,8%) ei ole oma tegevusest huvitatud, ülejäänud 17,2% on sellega ausalt öeldes rahulolematud. Kui vaatate pidevalt kella, on ilmne, et te ei tunne endist tööga rahulolu. Elu on liiga lühike, et raisata sellele, mis sind ei huvita.
Ärge oodake ülemuse algatust
Mida saaks teha?
Võtke oma tegevuse eest isiklik vastutus. Kui töö pole põnev, ära oota ülemustelt ega kolleegidelt tuge ja julgustust, tegutse ise. Töötajate võrgustiku asutaja David Singer pakub tööle värsket vaatenurka. Püüdke tunda end mitte ainult töötaja, vaid ka ettevõtte partnerina.
Töötajad saavad ja peaksid saama kasu, kui nad on oma töö vastu kirglikud. Kui inimesed tunnevad end oma tegevuse eest isiklikult vastutavana, tunnevad nad end tööl palju vähem ohvritena. On halbu ülemusi ja mürgiseid töid, kuid kui laseme välistel teguritel end valitseda, ei õnnestu meil kunagi.
2. Teete tööd, mis ei kuulu teie töökohustuste hulka
Mõnikord võib olla meelitav, kui ülemus palub teil täita ülesanne, mis on tavaliselt ette nähtud kõrgema taseme töötajatele. Kui aga töö väljaspool töökohustusi on muutunud püsivaks, on aeg sellest rääkida. Kui jätkad samas vaimus, kasutatakse sind lihtsalt ära. Selle asemel, et vähema raha eest oluliselt rohkem tööd teha, rääkige sellest oma ülemusega.
Edutamine on tõeline, kuid me peame sellest rääkima.
Mida saaks teha?
Leppige oma ülemusega kokku kohtumine ja arutage oma edutamise võimalust ettevõttes. Kui teete järjekindlalt rohkem tööd ja keerukust, kui peaksite, ja teete seda hästi, tuleks teid edutada ja maksta. Siiski ei tohiks koosolekul ainult nõudmisi esitada.
Parim viis selle saavutamiseks, mida soovite, on kõigepealt uurida, milliseid kohustusi sarnastel ametikohtadel töötajad täidavad (ja ärge unustage arvestada haridust, kogemusi ja asukohta). Tooge ka näiteid edukatest projektidest, mille olete lõpetanud. Te ei tea, kas saate palgatõusu, kui te vähemalt ei proovi.
3. Edutamiseks pole ruumi
Võid sattuda vastupidisesse olukorda, kus sind pidevalt edutatakse ja edutatakse. Olete suurepärane töötaja ja olete juba mitu ametikõrgendust saanud. Kuid probleem on selles, et teil pole kusagil mujal kasvada. Oled oma tegevuses jõudnud karjääriredeli tippu ega tea, mida edasi teha. Oled ummikus tegemas aastast aastasse sama tööd sama palga eest.
Vabatahtlik tegevus võib teie karjääri edendada
Mida saaks teha?
Kui teile meeldib selles organisatsioonis töötada ja eelistaksite sinna jääda, paluge tööandjal proovida teist rolli. Proovige luua endale uusi võimalusi. Üks võimalus seda teha on vabatahtlikuna osaleda projektis väljaspool oma põhikohustusi.
Igal ettevõttel on projekte, mis ühendavad erinevaid tegevusvaldkondi, hierarhilisi tasemeid ja erialasid. Uurige, mis need on ja mis võib-olla veelgi olulisem, kes seda teeb. Selliste valdkondadevaheliste projektide kogemuse saamine on palju parem kui oma oskuste täiendamine seal, kus olete juba laeni jõudnud. Uued oskused, suurepärased väljavaated, töö uute inimestega ja ideede väljatöötamine nende projektide edendamiseks on väärt aja ja vaeva investeeringut.
4. Sul on igav
Kui saad uue töökoha, muretsed esmalt selle pärast, kas saad sellega väärikalt hakkama. Jääte kontorisse hiljaks ja kontrollite hoolikalt oma töö tulemusi. Nüüd saate oma ülesandeid täita suletud silmadega. Kõik on muutunud sinu jaoks liiga lihtsaks.
Kui märkate, et teil hakkab liiga sageli igav, siis on teil liiga vähe kohustusi või töö on teie oskuste taseme jaoks liiga lihtne. Sel juhul kasutage lõõgastumise ja selle igava mugavuse nautimise asemel seda võimalust oma professionaalsete oskuste parandamiseks.
Ärge lõpetage sellega, vaid arenege
Mida saaks teha?
Selle asemel, et kurta ja tööaega raisata, ole lahenduse leidmisel proaktiivne... Töötüdimusel võib olla mitu põhjust. Hea uudis on see, et lahendusi on palju (ja ei, see ei hõlma tööajal katusel hängimist).
Küsige keerukamaid ülesandeid. Kui probleem on selles, et teil ei ole piisavalt töökoormust kõigi töötundide täitmiseks, rääkige oma ülemusega töövoost. Küsi sisukamaid ülesandeid, mille keerukus võtab sul sobiva aja.
Ulatage abikäsi... Kui teie käsutuses on lisaaega, võite küsida kolleegidelt, kas nad vajavad abi. Meeskonda kuulumine ei aita mitte ainult võidelda igavuse vastu, vaid annab ka võimaluse õppida uusi oskusi.
Areneda... Jätkake kasvamist ja õppimist oma profiilis täienduskursuste, raamatute lugemise ja võrgustike loomise üritustel osalemisega. Kui te ei õpi uusi asju ega arene professionaalselt, võite kaotada oma kvalifikatsiooni. Liiga mugavad tingimused võivad teie karjääri rikkuda. Kasutage enda arendamiseks kõiki olemasolevaid võimalusi. Kui teid vallandatakse või koondatakse ja te pole oma töövaldkonnas edasi arenenud, võib uue töö leidmine osutuda keeruliseks.
5. Sa ei suuda keskenduda
Kas teil on raske tööle keskenduda? Kas te pole ülesannetest nii huvitatud kui varem? Tähelepanu ja huvi puudumine oma tegemiste vastu võib muuta su tööpäeva väga ebameeldivaks. Tahad tööd teha ja seda hästi teha, aga sa lihtsalt ei suuda end motiveerida seda tegema. Kui te enam huvitatud ei ole, on raske samas kohas edasi töötada.
Võib-olla on aeg teha suuri muutusi
Mida saaks teha?
Kui oled juba olukorras, kus töö ei paku vähimatki huvi ja motivatsiooni napib meili saatmiseks, ära sunni asju. Sel juhul tundub, et on aeg edasi liikuda ja mujal midagi uut ette võtta. Olenevalt olukorrast võib tekkida soov juba ise töökohta vahetada. Kuid enne nii olulise otsuse tegemist proovige välja selgitada oma kurnatuse põhjused.
Äritreener aitab teil mõista, mida on vaja teha, et saada taas produktiivseks meeskonnaliikmeks. Tõenäoliselt on tegelik probleem läbipõlemine. Millal sa viimati puhkusel olid? Leidke vajalikud vastused ja teie karjäär särab uutes värvides.
Soovitame vaadata:
Targa äri kanalis rääkis ärimees Oleg Karnaukh, kuidas mitte jääda ühele kohale ja karjääriredelil tõusta, kui sulle tundub, et oled oma positsioonist juba "välja kasvanud".
